Wat gebeurt er op een vacaturesite, denk je? Het aanbod voor werkzoekenden is er enorm. Volgens Indeed kun je op 45% meer sollicitaties rekenen als je een salarisbereik opneemt. Toch wordt salaris in maar de helft van de vacatures concreet gemaakt.
Arbeidsvoorwaarden in vacatures
Samen met de NBBU deden we afgelopen maanden onderzoek naar arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten. Daaruit bleek dat er voor werkgevers of bemiddelaars nog volop mogelijkheden liggen om aan te sluiten op de behoeftes van je ideale kandidaten.
De belangrijkste conclusie van ons onderzoek is in feite dat de meeste vacatures wel wat Booking.com kunnen gebruiken.
Lees hier meer over hoe je je arbeidsmarktcommunicatie beter afstemt op je doelgroepen.
Wat heeft Booking.com dat wij niet hebben?
Wat zie ik namelijk voor concrete informatie als ik een hotel zoek op Booking.com?
- Prijs voor kamer? Check!
- Sfeerfoto’s van het hotel? Check!
- Sfeerfoto’s van de kamer? Check!
- Routebeschrijving? Check!
- Faciliteiten? Check!
- Cijfers en testimonials van andere gasten? Check!
Hoe gaat dat in vacatureland? Laten we de vergelijking maken:
- Salaris? Soms…
- Werksfeer? Mwah…
- Beschrijving van werkzaamheden? Check!
- Ontwikkelmogelijkheden? Nope.
- Secundaire voorwaarden? Mondjesmaat.
- Collega’s aan het woord? Te veel moeite…
Booking.com pakt het duidelijk beter aan. Niet alleen maken ze essentiële informatie concreet. Ze onderbouwen dit verder met sfeerbeelden.
Vacatures schrijven, is inspelen op de behoeftes van je doelgroepen
Is een vacature zoveel anders? In feite niet. In de huidige arbeidsmarkt kun je er niet omheen om je doelgroepen goed te kennen en te weten wat zij willen. Vervolgens is het aan jou om te laten zien dat je daarin kunt voorzien. Doe je dat het beste, dan ben je spekkoper.
Elke kandidaat heeft zijn of haar eigen behoeftes, wensen en eisen. Hoe beter je deze kent, hoe beter je je arbeidsmarktcommunicatie, waaronder je vacatures, kunt afstemmen op je doelgroepen. Lees hier hoe je wervende vacatures schrijft.
De lessen van Booking.com voor je vacatures
Het UWV meldde deze week dat ruim de helft van de vacatures steeds moeilijker te vervullen is. In veel gevallen komen er op vacatures maar weinig reacties binnen. Werkgevers passen daarom maar hun arbeidsvoorwaarden aan.
Misschien doen zij er beter aan het kunstje af te kijken van Booking.com. Leg je potentiële kandidaten eerst eens uit wat de voorwaarden die je biedt precies betekenen.
Deze column verscheen eerder op Flexnieuws.
Wil je leren hoe je betere vacatures schrijft? Bekijk onze training Wervende vacatures schrijven.
