Supervacatures schrijven: een bewezen aanpak

Leuk al die tips over hoe je betere vacatures kunt schrijven. Heb jij ze al met succes toegepast? Vaak gaan de lijstjes als volgt: met deze 7, 10 of 12 tips wordt vacatures schrijven een feestje/vermijd je valkuilen bij het schrijven van vacatures/schrijf je nog betere vacatureteksten. Waarna een opsomming volgt van tips, die vaak onderbouwing missen. Dat gaan we hier anders doen.

Lees verderSupervacatures schrijven: een bewezen aanpak

Content topics tijdens de coronacrisis

De coronacrisis is het gesprek van de dag. Mensen zijn door de coronacrisis geïnteresseerd in andere onderwerpen dan waar je voor de uitbraak van het virus over publiceerde. Alle content topics die je op je planning had staan, kunnen in de prullenbak. Je content calendar kun je helemaal opnieuw inrichten.

Lees verderContent topics tijdens de coronacrisis

De employee journey en het vieren van je werknemers

Steeds meer bedrijven kijken naar het geluk van hun medewerkers. In 2018 waren er zeker 14 Nederlandse bedrijven die een 'chief happiness officer' in dienst hadden of op zoek waren naar iemand voor die functie. Dat aantal is sindsdien alleen maar toegenomen. Een chief happiness officer kan helpen bij een groter werkgeluk van je medewerkers. Een goede employee journey, iets wat sowieso al van belang is voor het aantrekken en behouden van talent, is echter fundamenteel voor het geluk op de werkvloer!

Lees verderDe employee journey en het vieren van je werknemers

Zo vermijd je de 20 grootste clichés in vacatureteksten

De meeste vacatureteksten staan bol van de clichés. ‘Enthousiast’, ‘flexibel’ en ‘gepassioneerd’ zijn geliefde woorden van werkgevers om hun ideale kandidaten mee aan te duiden. Een analyse van vacaturesite Indeed leert dat werkgevers in hun vacatures veel kantoorjargon gebruiken.

Lees verderZo vermijd je de 20 grootste clichés in vacatureteksten

Jouw ideale kandidaten willen maar één ding weten: what’s in it for them?

Recruitment in een krappe arbeidsmarkt is hard werken. Om die ene kandidaat te vinden, is een slimme aanpak vereist. Kandidaten weten wat er te halen is. Ze hebben genoeg keuzemogelijkheden en zijn steeds veeleisender. In dat opzicht komt recruitment overeen met marketing. Een gestructureerde marketingaanpak helpt in de eerste fase van het wervingsproces om kandidaten te interesseren en te overtuigen.

Lees verderJouw ideale kandidaten willen maar één ding weten: what’s in it for them?