Heb jij geen capaciteit om een complete communicatie-afdeling of marketing team op te richten? Maar heb jij wel de wens om jouw bedrijf te laten groeien? Een strategische contentplanning en een contentkalender helpen je op weg. Geen idee waar je moet beginnen? Profiteer van de beste contentmakers onder één dak. Kollektif helpt!
Ten tijde van personeelstekorten in zo goed als alle branches loont het om een goede werken-bij-site voor vacatures te maken. Een sollicitant ziet hier direct waarom jij de beste werkgever bent, hoe jouw organisatie eruitziet, wat hij kan verwachten en vooral: waarom hij dus bij jou moet solliciteren. De krapte op de arbeidsmarkt is voorlopig nog niet opgelost, dus hoog tijd om aan de slag te gaan met het werven van personeel! In dit artikel vind je 7 tips voor een succesvolle werken-bij-site.
Je bent druk met het werven van personeel en met vacatures schrijven. Maar hoe vind je in deze krappe arbeidsmarkt de perfecte kandidaten? Arbeidsmarktcommunicatie richten op persona's biedt vele kansen. Wie is je doelgroep? Waarop baseren zij hun keuze om wel of niet met jou in zee te gaan? Schrijf vacatures voor persona's en de vacatures gaan voor jou aan het werk. Hoe? Dat leggen we hier voor je uit.
Je schrijfstijl aanpassen aan jouw doelgroep is essentieel. Met de juiste toon komt je boodschap pas echt binnen. Neem een bedrijf als Mailchimp. Dat heeft duidelijk een andere doelgroep dan Intertoys en dat zie je terug in hun content en communicatie. Zij moeten hun digitale doelgroep niet benaderen alsof het kinderen zijn. Maar hoe doe je dat nou concreet, schrijven voor jouw doelgroep?
Steeds meer bedrijven kijken naar het geluk van hun medewerkers. In 2018 waren er zeker 14 Nederlandse bedrijven die een 'chief happiness officer' in dienst hadden of op zoek waren naar iemand voor die functie. Dat aantal is sindsdien alleen maar toegenomen. Een chief happiness officer kan helpen bij een groter werkgeluk van je medewerkers. Een goede employee journey, iets wat sowieso al van belang is voor het aantrekken en behouden van talent, is echter fundamenteel voor het geluk op de werkvloer!
Als je sociale media zegt, denken de meesten aan Twitter, Instagram en bovenal Facebook. En ook al was LinkedIn er eerder, het platform heeft niet zoveel gebruikers als die laatste twee.